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2022國家公務員備考之面試結構化中的六大禁區

2021-11-09 11:06:09 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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結構化面試,也稱標準化面試,無論從考生的外在舉止儀表、語音語調,還是從考生的內在答題內容、邏輯結構,都有著標準化的測評要點,對考生的能力要求很高。本文將總結梳理一些常見的結構化面試禁區,以使考生避免踩雷,超常發揮。

禁區一:小動作多

結構化面試,也稱標準化面試,其中一個標準化就是考務標準化。一般來說,考場里會有5名、7名或者9名考官,這么多考官面對一個考生,考生的任何行為都會看在考官眼里。如果一場面試過程中小動作太多,比如頻繁晃動身子、來回移動椅子,拿筆答題“指點江山”、不停地扶眼鏡等,勢必會影響考生在考官心目中的穩重度,進而影響自己的成績。建議考生入座后盡量不要來回挪動了,不要有太多小動作,保持嚴肅性,專心致志答題,避免因為小動作而影響成績。

禁區二:音量過低

一個好的答題,最起碼得讓考官聽得清。如果答題聲音太小,一方面可能考官聽不清,另一方面顯得考生底氣不足、不自信。男生如果聲音小,更顯得沒精氣神;女生如果聲音太小,會顯得很柔弱,這些都不利于建立考生在考官心中的良好形象,不利于得高分。無論男生還是女生,建議音量都適當大點,但也要防止聒噪。

禁區三:口頭禪多

一個優秀的答題,一定是主線突出,邏輯清晰的。如果考生把一些詞匯來回反復的說,可能就成了答題的口頭禪,比如“然后”“接下來”“嗯”“我認為”等。這樣答題的話,可能會影響考官抓取答題要點,難以聽清主線,進而影響整體得分。

禁區四:無眼神交流

面試是一場考生與考官的交流活動,一定要有交流感。如何建立交流感?其中一種方法就是要和考官有眼神交流,切忌長時間低頭答題。否則會顯得考生不自信、氣場弱,勢必影響得分。考生平常模擬練習的時候就要嘗試著望著對方眼睛答題,練習多了就不會覺得不好意思,自然就習慣了。

禁區五:思考時間過長

結構化面試的考試時間一般以7到20分鐘為主,如果思考時間太長,那么留給答題的時間就會變短。過短的答題可能會影響內容的完整性,甚至有時候思考時間太長會導致考試時間到而題目沒答完,這勢必會影響得分。建議每一道題的思考時間不宜過長,應把更多的時間留給答題,方便發揮。

禁區六:內容太過模板化

有些考生在答現象認知的題目時,無論什么情況,都不忘最后提“完善法律法規”的對策。但有些問題法律法規已經規定的很詳細了,這樣的答題可能就不符合實際情況,會影響得分。有的考生在答調研類題目時,無論什么題干,第一步都是成立調研小組,其實有的調研很簡單,自己一個人就可以完成,不一定要成立小組。建議考生還是要仔細分析題干,具體問題具體分析,有針對性地答題,切勿生硬地套模板。

總之,結構化面試要想得高分,任何細節都不能忽視,無論內容,還是外在形式,都應該精益求精。希望各位考生在以后的學習中能順利跨過禁區,取得一個好成績!

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